雪です☆
2006年3月29日今日は最後の水曜日。こんなにのんびりしてバイト代をもらえることはもうないだろう。
4月からどうなるんだろ?とりあえずたまにしかシフトに入れないことは伝えました。どう考えても平日は無理なので。
しかし、あちらの社員になる事務さんに対する不当な扱いが他人事とはいえかわいそう…いくら異例の退職金が出るとはいえども、有給は消化できず、有給はそのままなくなるかもしれないとのこと。しかも会社は会社の都合による解雇なのに、退職願を書かせ、理由まで「一身上の都合」と書かせるみたい。そういえば話切り出した時期も、一ヶ月前ギリギリだったもんなあ…
とまあこんなふうに、うちの会社は(というか中小企業ってそんなものかもしれないけど)待遇があまり良くない。多分有給もその他休みもきちんと取らせてもらえない。
あ、そういえば今一人半ば無理やり育休取ってる男性社員がいて、はっきり言って私はこの人嫌いなんだけど(だって遅刻しても謝らないし、会社全体のことは全く考えずに社長の言うことにすら反発してるし。)、そういう当たり前の権利を行使するという姿勢は後につづく人にとっては有難いことではないかと思う。
あ、もちろん自分はバイトだし育休取る必要も今後もないと思うのでどうでもいいですが^^;
<今日の勉強>
免疫4時間
4月からどうなるんだろ?とりあえずたまにしかシフトに入れないことは伝えました。どう考えても平日は無理なので。
しかし、あちらの社員になる事務さんに対する不当な扱いが他人事とはいえかわいそう…いくら異例の退職金が出るとはいえども、有給は消化できず、有給はそのままなくなるかもしれないとのこと。しかも会社は会社の都合による解雇なのに、退職願を書かせ、理由まで「一身上の都合」と書かせるみたい。そういえば話切り出した時期も、一ヶ月前ギリギリだったもんなあ…
とまあこんなふうに、うちの会社は(というか中小企業ってそんなものかもしれないけど)待遇があまり良くない。多分有給もその他休みもきちんと取らせてもらえない。
あ、そういえば今一人半ば無理やり育休取ってる男性社員がいて、はっきり言って私はこの人嫌いなんだけど(だって遅刻しても謝らないし、会社全体のことは全く考えずに社長の言うことにすら反発してるし。)、そういう当たり前の権利を行使するという姿勢は後につづく人にとっては有難いことではないかと思う。
あ、もちろん自分はバイトだし育休取る必要も今後もないと思うのでどうでもいいですが^^;
<今日の勉強>
免疫4時間
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